야후가 일시에 1500명을 구조조정을 통해 해고하면서 뒷이야기들을 많이 만들어내고 있다. http://valleywag.com 에 나온 야후가 매니저들에게 보낸 '해고지침' 이다. http://valleywag.com/5106184/yahoos-secret-layoff-doublespeak-revealed
전체 문서는 대외비(confidential)로 적혀있는데, 해고에 대한 통지및 사후조치에 대해 해야 할것과 하지 말아야 할 것들을 자세하게 정리해 놓았다. http://valleywag.com 에 나온 기사에는 전체 중 핵심적인 4개 슬라이드만 올라와 있는데, 화장실 청소를 시킬때도 매뉴얼을 손에 쥐어주는 미국스러운 면을 보여주고 있다.
하지 말아야 할 내용에 보면 '휴가갈 시간이 생기네요' '나도 이 회사에 얼마나 있을지 알겠어요?' 등이 있는데 한국회사에서 해고통지 할 때 노상하는 이야기 인듯 싶다.
위의 문서와 대항하는 웹페이지가 있는데 바로 DIY 야후 사직서 (DIY Yahoo Resignation Letter)이다.
야후의 어느 개발자가 비공식적으로 만든것 같은데, 사직서에 들어갈 내용을 풀다운메뉴로 만들고 서명후 바로 보낼 수 있도록 코딩되어있다. 일부러 도메인까지 따서 야후직원들의 전직을 쉽게 할 수 있도록 하는것을 보면 야후에 얼마나 맷힌게 많았을까 생각이 들게 한다.(이 웹페이지는 구조조정 이야기 나오기 훨씬 전부터 서비스 되고있다.)
이걸보면서 '바다건너 이야기' 쯤으로 생각하기 쉬운데.. NHN이나 SK Comms에서 막상 구조조정을 한다고 가정한다면 (다음은 이번에 안한다고 했다) HR 담당자에게는 Yahoo!의 구조조정 지침이 Reference가 될 수 밖에 없을것 같다. 업태도 동일하고, 해직을 통보하는 대상자의 업무도 같으니 그에 대한 대응도 가장 가까울 수 밖에 없을것이다.
HR에서 이 문서를 번역하고 있다면 그 회사의 구조조정이 가까워졌다는 증거이다. 참고하시길.
전체 문서는 대외비(confidential)로 적혀있는데, 해고에 대한 통지및 사후조치에 대해 해야 할것과 하지 말아야 할 것들을 자세하게 정리해 놓았다. http://valleywag.com 에 나온 기사에는 전체 중 핵심적인 4개 슬라이드만 올라와 있는데, 화장실 청소를 시킬때도 매뉴얼을 손에 쥐어주는 미국스러운 면을 보여주고 있다.
하지 말아야 할 내용에 보면 '휴가갈 시간이 생기네요' '나도 이 회사에 얼마나 있을지 알겠어요?' 등이 있는데 한국회사에서 해고통지 할 때 노상하는 이야기 인듯 싶다.
위의 문서와 대항하는 웹페이지가 있는데 바로 DIY 야후 사직서 (DIY Yahoo Resignation Letter)이다.
이걸보면서 '바다건너 이야기' 쯤으로 생각하기 쉬운데.. NHN이나 SK Comms에서 막상 구조조정을 한다고 가정한다면 (다음은 이번에 안한다고 했다) HR 담당자에게는 Yahoo!의 구조조정 지침이 Reference가 될 수 밖에 없을것 같다. 업태도 동일하고, 해직을 통보하는 대상자의 업무도 같으니 그에 대한 대응도 가장 가까울 수 밖에 없을것이다.
HR에서 이 문서를 번역하고 있다면 그 회사의 구조조정이 가까워졌다는 증거이다. 참고하시길.
